Često postavljana pitanja 

Naša radna kultura zasniva se na našim vrijednostima, a njihovi korijeni leže u poštovanju. U kompaniji Nestlé radno okruženje je inkluzivno, a istovremeno fleksibilno, prilagodljivo i dinamično. Na ovim kratkim videoklipovima naše kolege razgovaraju o tome šta naša radna kultura znači za njih.

Naš pristup fleksibilnom obliku rada razlikuje se u zavisnosti od lokacije i tržišta. Sve u svemu, fokus nam je na tome šta se i kako se najefikasnije radi, umjesto gdje i kada. Za nas, fleksibilna sredstva rada znače korištenje različitih radnih opcija, tehnologija i inovativnog razmišljanja da bi učinak bio na najvišem mogućem nivou i da bismo stvorili produktivnija, angažovanija i efikasnija radna mjesta.

Nudimo niz različitih benefita da bismo vam pomogli da zadovoljite svoje zdravstvene potrebe, potrebe za održavanjem forme, obrazovne i finansijske potrebe. Vašem doprinosu će se odati priznanje u vidu konkurentne plate i paketa benefita. A možete imati koristi i od planova ušteda, osiguranja, kredita, kao i besplatnih Nestlé proizvoda ili proizvoda po nižoj cijeni. Možete čak ugrabiti povoljnu priliku i kad su u pitanju maloprodajni proizvodi, usluge i aktivnosti.

Šta ćete obući u kompaniji Nestlé zavisi od posla koji obavljate. U toku procesa aplikacije, molimo vas da pitate svog regrutera šta je prikladno obući na vašem radnom mjestu.

Vjerujemo da je život bogatiji uz kućne ljubimce, tako da u nekim kancelarijama to možete raditi! Molimo vas da se obratite svom regruteru za više informacija o tome.

Pomažemo zaposlenima da razumiju zdravstvene probleme i preduzmu mjere u pogledu zdravlja i dobrobiti, na primjer, edukacijom i podizanjem svijesti o temama kao što su mentalno zdravlje, ishrana, spavanje i fizička aktivnost. Također nudimo pristup različitim programima, aktivnostima i klubovima na lokalnom nivou.

Naš je cilj da stvorimo radna mjesta gdje se svi osjećaju uključenim i sposobnim da se u potpunosti predaju poslu. Ova posvećenost počinje od zapošljavanja i nastavlja se do kraja radnog odnosa kod nas. Na svim našim tržištima postoji akcioni plan različitosti i inkluzije radi stvaranja jednakih mogućnosti za sve da doprinose, rastu i osjećaju se cijenjenim. Saznajte više na našoj stranici Različitost i inkluzija.

Podstičemo svoje ljude da neprestano uče, da se razvijaju i rastu, da bi oslobodili svoj puni potencijal – to je u srži naše radne kulture. Zato ćete imati pristup sveobuhvatnom portfoliju mogućnosti obuke i širokoj mreži eksternih trenera da biste prešli na novi stepen u vašoj karijeri.

Da. Postoje mnoge mogućnosti koje su na raspolaganju u organizaciji i možete istraživati poslove u skladu sa svojim aspiracijama u karijeri. Mi smo zaista globalna kompanija gdje možete dobiti nevjerovatno širok spektar iskustava i perspektiva, učeći od izuzetnih ljudi u širokoj lepezi zanimanja. Saradnja između timova, teritorija i kontinenata naš su način života.

Prvo, pronađite dio poslovanja koji vam najviše odgovara. Tada će profesionalni razvoj biti u vašim rukama: vaše ideje, entuzijazam kada je učenje u pitanju i stav usmjeren na pronalaženje rješenja ono je što će vam otvoriti riznicu mogućnosti. U tome će vam pomoći redovne provjere tokom čitave godine uz obuku, povratne informacije i priznanja.

Da. Osiguravamo profesionalnu obuku preko mreže internih i eksternih mentora. Pored toga, svim zaposlenima uvijek su na raspolaganju alati i metodologije obuke preko Svakodnevne mentorske obuke i prakse.

U zavisnosti od vašeg programa razvoja, možemo ponuditi eksterne kurseve: to je opcija o kojoj možete prodiskutirati sa svojim linijskim menadžerom. Mnogi od naših kurseva obuke drže se u našoj kući, često uz eksterne facilitatore obuke. Sve u svemu, smatramo da se 70% učenja odvija preko sticanja iskustva, 20% preko profesionalnih odnosa i 10% putem obuke.

Tražimo ljude koji se uklapaju u našu radnu kulturu, koji su kooperativni, inovativni i preduzetničkog duha, s korijenima u poštovanju. Naši su ljudi strasni zaljubljenici u posao i radoznali i motivisani da oslobode moć hrane za unapređenje kvaliteta života za sve, danas i za generacije koje dolaze. Agilnost, prilagodljivost i mentalni sklop koji prihvata promjene, kao i inkluzivnost, također su od velike važnosti. Saznajte više na stranici Rad u kompaniji Nestlé.

Posjetite našu stranicu za Traženje posla da biste filtrirali mogućnosti preko ključne riječi, zemlje ili regiona, lokacije i oblasti karijere. Olivija, naš asistent za virtuelno zapošljavanje (Virtual Recruiting Assistant), također vam može pomoći da pronađete slobodne pozicije u svojoj blizini. Prozor za čet nalazi se u donjem lijevom uglu vašeg ekrana.

Nove pozicije oglašavaju se svakog dana. Postavljamo slobodna radna mjesta na stranicu čim se ukažu. Redovno posjećujte stranicu Traženje posla da biste pronašli nove prilike i pridružili se našoj mreži talenata i da biste dobili preporuke koji je posao kao skrojen za vas.

Na našoj platformi za registraciju za posao treba oko 10 minuta. Što nam više podataka date, lakše ćemo vam pronaći posao, tako da vas molimo da odvojite vrijeme i popunite sve podatke detaljno. Popunjavanje aplikacije za posao traje oko 25 minuta: to vam ostavlja vremena da priložite popratno pismo i odgovorite na specifična pitanja o upražnjenom radnom mjestu.

To znači da ćete moći da aplicirate za upražnjena radna mjesta a da ne morate svaki put unositi svoje podatke. Također ćete moći održavati i ažurirati svoje podatke kad god poželite i sačuvati prethodne pretrage da biste im mogli brzo pristupiti.

Izvršite pretragu u “Otvorenim radnim mjestima” i pronađite ono koje odgovara vašim vještinama i iskustvou, a zatim kliknite na “Primijeni”. Trebate podnijeti kopiju svog CV-ja. Možete aplicirati s telefona ili računara.

Uvijek tražimo CV kada se aplicira za posao u kompaniji Nestlé. To nam pomaže da razumijemo vaše prednosti i vještine koje ćete moći pokazati na radnom mjestu.

Potrebno je da na našem portalu kreirate profil s važećom e-mail adresom, brojem telefona na koji vas možemo pozvati i ažuriran CV. Za neke poslove, također ćemo vas zamoliti da dostavite popratno pismo.

Ne. Radna mjesta često se oglašavaju, tako da vam online aplikacije pružaju najviše šanse da budete uzeti u razmatranje za tekuća i buduća radna mjesta.

Uvid u vaše podatke imat će isključivo regruteri Nestlé i linijski menadžer nadležan za konkretno radno mjesto za koje ste aplicirali.

Mada se može razlikovati od pozicije do pozicije, proces će vjerovatno obuhvatati faze koje objašnjavamo na stranici  Započnite svoje putovanje u kompaniji Nestlé. Posjetite ovu stranicu da biste naučili više o procesu i pronašli savjete vezane za vašu aplikaciju.

To zavisi od radnog mjesta. Ako vaša aplikacija prođe dalje, regruter će odrediti naredne korake. Intervjui se mogu odvijati preko telefona, videa ili lično. Ovaj proces će vam objasniti regruter koji će vas i voditi kroz svaki korak za pripremu.

Da. Cijenimo vrijeme i napor koje ste odvojili i uložili u intervju kod nas. Obavještavat ćemo vas o statusu vaše aplikacije i obezbijediti povratne informacije poslije intervjua.

Da. Nove pozicije se svakodnevno postavljaju i možete aplicirati čak za više pozicija, ali vas molimo da razmislite. Apliciranje za više radnih mjesta ne povećava vaše izglede da ćete biti zaposleni. Trebate se fokusirati na apliciranje za radno mjesto koje stvarno želite i za koje ste kvalifikovani.

Trebate razumjeti ko smo mi i za šta se zalažemo te se upoznati s funkcionalnom oblašću i dijelom poslovanja za koji ste zainteresovani. Također, trebate utvrditi šta je to što donosite kompaniji Nestlé: svoje vještine, šta vam je jača strana i kako ćete doprinijeti našem timu. Pronađite više savjeta o tome. Što se tiče testova, nastojte ih popunjavati u mirnom okruženju bez ometanja. Dajte sebi dovoljno vremena da popunite procjene i uradite test za vježbanje da biste razumjeli pitanja o procjenama.

Obavijestite o tome regrutera i on će vam pomoći u narednim koracima.

Imamo različite programe za pripravnike koji su dostupni preko čitave godine na našim lokacijama. Da biste saznali više o tome, posjetite našu stranicu Studenti i diplomci. Također možete potražiti mogućnosti za pripravništvo.

Pripravništvo u kompaniji Nestlé daje vam mogućnost da kombinujete tehničko obrazovanje s primijenjenim radnim iskustvom u izabranoj oblasti karijere. Moći ćete doprinositi i uticati na projekte u stvarnom svijetu, graditi vještine kada je u pitanju prezentacija, analiza i liderstvo i upoznati se s drugim studentima. Tokom pripravništva obučavat će vas i podržavati timovi koji stoje iza naših ikoničnih brendova i imat ćete sopstveni program učenja i razvoja koji je kao skrojen za vas.

Da. Svako naše pripravništvo je plaćeno, čak i u zemljama gdje se to ne zahtijeva po lokalnim zakonima i propisima.

Možete potražiti pripravništvo i aplicirati preko stranice Traženje posla ili angažovanjem kod Olivije, našeg asistenta za virtuelno zapošljavanje. Također se možete registrovati u našoj Zajednici talenata i prilagoditi obavještenja o poslu tako da odmah dobijete ažurirane informacije kada se pojave nove prilike za posao.

Zahtjevi u pogledu pripravništva razlikuju se od zemlje do zemlje. Molimo da pogledate opis posla da biste utvrdili detaljnije podatke o tome šta ta pozicija zahtijeva.

Prozori za aplikacije razlikuju se od zemlje do zemlje. Ako registrujete svoj profil na našim stranicama karijere, obavijestit ćemo vas kada će se postaviti nova pripravništva. Također objavljujemo prozore za aplikacije na stranicama naših društvenih mreža: Instagram, Twitter, LinkedIn.

Da. Međutim, mi podstičemo studente da apliciraju samo za one pozicije koje izazovu njihovo interesovanje.

Molimo da obezbijedite otpremanje CV-ja u odjeljku profila kandidata u naznačenom formatu.

Idite na stranicu karijere i ulogujte se na sistem. Odaberite “Pristup mom profilu kandidata” i odaberite relevantnu opciju za uređivanje.

Budući da različiti e-mail provajderi koriste različitu širinu ekrana, može vam djelovati da informacije koje vam šaljemo nisu ispravno formatirane. Ako je to slučaj, predlažemo vam promjenu postavki u e-mail nalogu. U Hotmailu idite na Izbor opcija, Postavke prikaza pošte i promijenite širinu linija na 132. U Yahoou, idite na Izbor opcija, Opće željene postavke i promijenite širinu ekrana na 99.

Provjerite minimalne sistemske zahtjeve. Možda morate preuzeti novi softver da bi sistem mogao ispravno raditi.